Penting! Jangan Ragu Bernegoisasi Soal Gaji, Jika Kamu Mempunyai 5 Alasan Ini

Apalagi, jika kamu juga mendapatkan pekerjaan di luar jam kerja, tanpa ada tambahan atau bonus. Hal ini, tentu saja melanggar kesepakatan kerja. Oleh sebab itu, kamu bisa menegosiasikan soal tambahan gaji pada atasan dan mendapatkan hak yang layak.

3. Kamu Punya Pengalaman Yang Cukup Sebagai Nilai Plus

Pengalaman adalah bonus sendiri bagi perusahaan yang memperkerjakanmu. Dengan pengalaman yang dimiliki, kamu bisa bekerja dengan lebih efektif, tidak lagi bingung dalam operasional dan minim melakukan kesalahan.

Oleh karena itu, biasanya perusahaan juga lebih mengutamakan mencari karyawan yang sudah berpengalaman. Sayangnya, meski mengutamakan, beberapa  perusahaan tidak menghargainya dengan memberikan gaji yang kurang. Nah, berbekal hal inilah, kamu bisa bernegoisasi dengan perusahaan tempat kamu bekerja. Jangan sia-siakan pengalaman yang kamu miliki dengan gaji yang tidak sepadang atau bahkan “underpaid”

4. Tidak Sesuai UMR Yang Ditetapkan

Sebenarnya soal masalah gaji, sudah disepakati antara pemilik perusahaan dengan pemerintah dengan adanya UMR/UMK (Upah Mininum Regional) yang memang biasanya berbeda-beda di setiap daerah. Jika perusahaan memberikan gaji di bawah UMR, itu bisa menjadi red flag tersendiri. Dan kamu berhak untuk melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan, sebab tindakan tersebut menjadi ciri dari underpaid dan eksploitasi pada pegawai.

5. Prestasi Yang Kamu Berikan Untuk Perusahaan

Halaman Selanjutnya

Sudah banyak ide yang kamu berikan, tender yang dimenangkan dan kesepakatan dengan investor yang berhasil kamu raih. Semua prestasi itu jelas menguntungkan perusahaan. Seharusnya dengan semua prestasi tersebut, kamu layak untuk mendapatkan kenaikan gaji, bahkan kenaikan jabatan.